(교통문화신문) 전라북도는 지난 민선5기부터 10여 년간 운영해오던 BSC(직무성과평가) 제도를 일부 개선하여 BSC결과를 근무성적평정과 성과급에 동시에 적용하지 않고 분리하여 적용키로 했다고 밝혔다.

그동안은 5급 BSC결과가 승진에 관계된 근무성적평정에 그대로 반영됨으로 인하여 일부 문제점이 지적되어 왔다.

특히, 승진 연공서열이 높은 대상이 근무성적평정은 물론, 성과급도 많이 받게 되는 구조로 운영되어 경력이 짧은 공무원이 평정기간 동안 높은 성과를 내고도 연공서열에 밀려 높은 성과급을 기대하기 어려웠던 점의 개선을 위하여 BSC결과를 성과급에만 적용토록 하였다.

6급 이하 공무원에 대해서는 2016년 상반기부터 적용하였으며 오는 2017년 하반기부터는 5급 까지 확대 개선할 예정이다.

이로써, 5급 이하 전직원에 대하여 승진 연공서열에 관계없이 묵묵히 열심히 일해온 경력이 짧은 공무원도 앞으로는 높은 성과급을 받을 수 있게 되었다.

이러한 결과는 지난해 10월 출범한 전라북도 인사발전위원회(위원장:행정부지사 김일재)의 전문가와 행정자치부 인사컨설팅, 도청 직원들의 의견수렴 등을 통하여 구조적 해소 방안을 마련한 것이다.

전북 2020 도약을 위해 일선에서 열심히 일한 성적이 우수한 공무원은 승진하고, 승진연한이 부족하더라도 일정기간 탁월한 실적을 거둔 공무원은 성과급으로 보상을 받을 수 있는「일할 수 있는 터전」을 마련하였다는 데서 의미가 있다.

김일재 행정부지사는 “이번 BSC결과의 근평 분리를 통하여 전북 도정의 중심축인 공무원들이 역량을 발휘 할 수 있는 단초가 되길 기대한다” 며 “앞으로도 우리 지역에 맞는 인사제도를 발굴·개선하여 공직자들의 사기진작은 물론, 전북발전을 견인할 수 있는 공직사회가 되도록 적극 노력하겠다.”라고 말했다.