(교통문화신문) 서울시가 채용 계획이 있는 기업을 미리 확보한 후, 청년을 선발해 교육시켜 정규직 채용까지 연결하는「민간기업 맞춤형 뉴딜일자리」사업을 추진할 기관을 모집한다.

많은 중소기업이 신입 직원을 채용해도 별도의 직무 교육을 추진할 상황이 되지 않아 채용과 동시에 업무추진이 가능한 경력직을 선호하는 반면, 청년들은 경력을 쌓을 기회가 없어 또 다른 미스매칭이 발생하고 있는 것이 현실이다.

<채용수요 확보→청년구직자모집→직무교육→인턴십 매칭→정규직 채용>

서울시가 추진하는「민간기업 맞춤형 뉴딜일자리」는 이러한 문제를 해결하기 위한 새로운 방식이라 할 수 있다.

기존 뉴딜일자리가 공공기관에서 일경험과 취업역량을 쌓은 후 민간일자리로의 취업을 돕는 디딤돌 역할을 했다면, ‘민간기업 맞춤형 뉴딜일자리’는 사전에 구인기업을 확보하고 채용예정을 전제로 교육 후 민간기업에서 인턴십 후 채용하는 방식이다.

기존 : 참여자 모집 → 공공분야 근무 → 교육 및 취업지원 → 민간기업 채용

신규 : 채용예정 일자리 확보 → 참여자모집 → 직무교육→ 민간근무(인턴) → 민간기업 채용

<8.8.(수)~27.(월),「민간기업 맞춤형 뉴딜일자리사업 수행기관」모집>

시는 8월 8일(수)부터 27일(월)까지 이 사업을 수행할 기관 20여개를 모집한다.

참여는 회원기업을 100개 이상을 보유하고 있는 비영리·법인단체면 되고, 전문교육과정 운영 및 교육 참여 청년에 대한 기업인턴십 매칭과 정규직 채용을 지원해야 한다. 전문교육과정에 소요되는 운영비와 참여자 인건비 및 기타 사업비는 서울시가 지원한다.

선정된 협회와 단체는 회원사를 중심으로 정규직 채용 수요를 미리 파악한 후 적합한 청년구직자를 모집해 약 2개월간 모집분야에 대한 직무교육을 실시한다. 이후 인턴매칭행사를 개최해 회원사와 교육수료자를 연결하고, 인턴근무 후 정규직채용을 지원한다.

이 사업은 기업 입장에서는 해당 기업의 직무 수행에 필요한 교육을 받은 인재를 채용할 수 있어 신입직원에 대한 교육 부담을 덜 수 있고, 업무 효율성도 높일 수 있다는 장점이 있다.

또한 청년들도 채용기업이 원하는 실무전문가양성교육을 무료로 받고 인턴근무를 할 수 있어 직무의 전문성은 물론, 입사초기 조직 적응력을 높일 수 있다. 청년참여자는 인턴근무 동안 서울형 생활임금(’18년기준, 시급 9,220원)을 받는다.

사업당 참여청년은 25명~30명이며, 사업기관이 확정되면 오는 9월부터 참여자를 모집 예정이다. 자세한 내용은 서울일자리센터 (job.seoul.go.kr)에서 확인가능하다.

강병호 서울시 일자리노동정책관은 “민간기업 맞춤형 뉴딜일자리 사업은 청년구직난과 중소기업들의 구인난을 동시에 해결”한다며 “다양한 민간협력 일자리 모델을 지속적으로 발굴하겠다”고 밝혔다.